עו''ד ענת זהבי

ילידת חיפה, ישראל, 1965, רשיון עריכת דין בישראל 1996. מתמחה שנים רבות בתחום משפט העבודה, מגשרת בדיני עבודה, בעלת התמחות נרחבת ביצוג וטיפול בהגנה על זכויות מעסיקים. תארים והסמכות: 1996: תואר ראשון במשפטים (L.L.B.) בית הספר למשפטים, המכללה למנהל, 1994: לימודי תואר שני במשפטים האוניברסיטה העברית, ירושלים, מגשרת מוסמכת. עורך דין מנחה בהתמחות עורך דין גד נשיץ, משרד נשיץ ברנדס ושות’. חברות: לשכת עורכי הדין בישראל. שפות: עברית, אנגלית, צרפתית.   

מזה עשרים ואחת שנים עורכת דין מומחית למשפט העבודה. שנים רבות מייצגת חברות מהגדולות במשק, הופעות בבתי הדין לעבודה בכל הארץ, מדריכה ומנחה קבוצות של מנהלים בתחום יחסי העבודה, הנחלת עקרונות לקיום משפט עבודה מניעתי, מעבירה השתלמויות וימי עיון בנושאים שונים מתחום משפט העבודה. מתמחה ביצוג, חיווי, יעוץ ליווי והדרכה צמודה בנושאים שונים ומגוונים מתחום משפט העבודה, בדיקת חלות הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה במשק, יעוץ, ליווי והדרכה צמודה בנושא יחסי עבודה העסקה ופיטורי נשים בהריון מול הממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ”ת, הטרדה מינית, עבירות פליליות במקום העבודה, יצוג מעסיקים מול משרד הכלכלה בעבירות פליליות במסגרת החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה, ואחרים.

עו”ד ענת פריטי זהבי מתמחה בתחום משפט העבודה תוך שימת דגש על חיזוק מעמדם של המעסיקים בבתי הדין לעבודה, במשפט עבודה מניעתי, חיזוק ה’פררוגטיבה הניהולית’ תוך הצבת גבולות בדרכם של עובדים ו/או רשויות שלטון בנסיון לחדור לסמכויות המעסיק ולקעקע זכויותיו שבדין.

מאז הקמתו של המשרד, המשרד מטפל באינטנסיביות רבה בלקוחות רבים, ובין לקוחותיו חברות גדולות מהשורה הראשונה בישראל, רשתות מזון גדולות, רשתות מזון מהיר בפרישה ארצית, וביניהן חברת טיב טעם, וחברת בורגר ראנץ’, חברות בתחום התקשורת וההיי טק, וביניהן חברת בזק בינלאומי, קבוצת סלע, חברות יבוא, מפעלי יצור, חברות בנייה, ומעסיקים פרטיים לרוב, ביניהם משק יעקובס, אגדת לחם ועוד.

במסגרת השירותים המשפטיים הניתנים ללקוחות המשרד, אנו מעניקים שירות ייחודי הנקרא “משפט עבודה מונע”, זאת באמצעות העברת סדנאות לדרג המנהלים הבכיר, מנהלי המטה, ומנהלים בדרג ביניים, מנהלי סניפים ו/או מחלקות, בנושאים שונים מתחום משפט העבודה ומתן הדרכות והנחיות לדרכי פעולה בתחום יחסי העבודה.

במסגרת סדרת ההרצאות – “להיות מעסיק – זה מקצוע”, נלמדות זו לצד זו זכויות עובדים, בד בבד עם היכרות מעמיקה ולימוד מקיף של זכויות המעסיק, מהי ה”פררוגטיבה הניהולית”, באיזה אופן רשאי המעסיק להפעילה, מה משמעויותיה ומהן גבולותיה. ההרצאות הן דינמיות, ומשולבות בהן באמצעי מדיה אטרקטיביים דוגמאות רבות, עדכוני פסיקה, ובהן נלמדות דרכי התמודדות עם עבירות פליליות המבוצעות על ידי עובדים במקום העבודה ו/או מחוצה לו ובזיקה למקום העבודה, הטרדה מינית בעבודה, העסקת נשים בהריון, פיטורי עובדים, הכרת זכויות מכח כללי הצדק הטבעי, כיבוד זכות שימוע וזכות טיעון לפני פיטורים, עריכת הליך של שימוע לפני פיטורים בהתאם לדרישות הפסיקה המשתנות, התמודדות עם בעיות משמעת בעבודה.  

ההרצאות ניתנות במקום העבודה, באמצעות מצגות וכל משתתף מקבל תקציר הנחיות לשינון וליישום. הנסיון מלמד על ערכן הרב של ההרצאות בהרחבת והעמקת הידע של המנהלים אשר נטלו בהן חלק.